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HR Leader South Europe

France (Villebon) - Remote Req ID JR-038099 Apply Now
Scientists wearing lab coats

Revvity | About Us

Revvity is a developer and provider of end-to-end solutions designed to help scientists, researchers, and clinicians solve the world’s greatest health challenges. We pair the enthusiasm of an industry disruptor with the experience of a longtime leader. Our diverse team of 11,000+ colleagues from around the globe are vital to our success and the reason we’re able to push boundaries in pursuit of better human health.

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Le/la HR Leader South Europe, en tant que HR Business Partner, guide et accompagne les Directeurs et Managers de sa région dans le développement de solutions et de concepts en réponse aux défis actuels et potentiellement à venir de leur programme de Ressources Humaines.

Ce poste requiert une expérience solide et mûre en matière de Ressources Humaines afin de conduire la stratégie RH et de faire preuve d'excellence fonctionnelle en matière de relations avec les employés, de gestion des talents, de recrutement, de gestion des performances, de développement de l'organisation, de rémunération et d'autres domaines fonctionnels des Ressources Humaines afin de soutenir la croissance de l'entreprise.

Ce poste est à pourvoir en 100% télétravail, de préférence basé en Ile-de-France (des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos bureaux situés à Bussy-Saint-Martin).

Responsabilités principales

  • Piloter la stratégie RH sur le périmètre dédié

  • Management direct et fonctionnel de l'ensemble des équipes RH pour la région Europe du Sud

  • Travailler en tant que Business Partner avec les Managers sur les plans annuels RH, allant de la définition des postes à la gestion des talents, en passant par les initiatives d'amélioration des performances, de rétention des talents et de planification des successions

  • Élaborer et mettre en œuvre des initiatives en matière de Ressources Humaines conformes à la stratégie Business, aux objectifs généraux de Revvity et aux Ressources Humaines Europe

  • Mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement afin d'améliorer les performances de l'organisation dans un environnement matriciel mondial

  • Établir des indicateurs RH dans les pays supervisés afin de suivre au mieux la politique RH et son efficacité

  • Fournir un encadrement et des conseils aux responsables à tous les niveaux

  • Établir une relation de travail solide avec les comités d'entreprise/syndicats respectifs, coordonner et mener à bien le programme de négociation

  • Établir la feuille de route annuelle en matière de Ressources Humaines pour la région, conformément à la feuille de route européenne et globale, en partenariat avec les responsables régionaux/mondiaux des Ressources Humaines et les Directeurs, et conduire l'équipe vers la réalisation des objectifs

  • Contribuer aux discussions sur la stratégie régionale en matière de Ressources Humaines, à la revue des talents et aux efforts globaux de leadership régional en matière de Ressources Humaines

  • Promouvoir la politique DEI Groupe en établissant des lignes directrices au niveau local: Être un acteur central du développement de notre stratégie DEI. Implémenter et animer des actions et formations des collaborateurs sur les sujets de la diversité et de l’inclusion.

Compétences et qualifications

  • Diplôme supérieur en Ressources Humaines et/ou Droit du Travail, ou dans un domaine connexe

  • 15 ans d'expérience en tant que Responsable RH / HR Business Partner dans un contexte international

  • Solides compétences managériales. aec expérience péalable en encadrement d'équipes

  • Capacité avérée à développer et à maintenir des relations efficaces et continues à tous les niveaux de l'organisation, y compris avec les dirigeants, les partenaires, les opérationnels et les pairs, ainsi qu'une expérience de travail dans un environnement matriciel mondial

  • Connaissances solides du droit du travail français

  • Personne extrêmement dynamique, désireuse de s'impliquer dans tous les aspects des RH susceptibles de favoriser le changement organisationnel, le développement des talents et la croissance des résultats

  • Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d'appropriation pour la gestion de projets et l'obtention de résultats convenus

  • Capacité avérée à réussir dans un environnement en évolution rapide - de préférence dans une entreprise américaine - en travaillant sur des projets multiples avec des priorités et des échéances en constante évolution

  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (courant). Compétences en italien et espagnol appréciées

  • Autonomie dans l'utilisation d'outils RH pertinents tels que MyWorkday et d'autres outils locaux

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