HR Generalist/ HR Junior Business Partner (m/w/d)/ Full Time (40h)
Hamburg, Germany Req ID JR-039730
Revvity | About Us
Revvity is a developer and provider of end-to-end solutions designed to help scientists, researchers, and clinicians solve the world’s greatest health challenges. We pair the enthusiasm of an industry disruptor with the experience of a longtime leader. Our diverse team of 11,000+ colleagues from around the globe are vital to our success and the reason we’re able to push boundaries in pursuit of better human health.
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Der Generalist/ Junior HR Business Partner/ (m/w/d) begleitet und berät die Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.
Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.
Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.
Hauptaufgaben
administrative Umsetzung der Prozesse im Mitarbeiter-Zyklus (von A - Z)
Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.
Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.
Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.
Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices sowie neuen Ideen und Maßnahmen mithilfe unseres internen HR-Case-Management-Systems
Erledigung grundlegender Personalarbeit und effektive Unterstützung der Payroll-Abläufe
Erforderliche Qualifikationen:
abgeschlossene kfm. Ausbildung z.B. Personalkaufmann oder gleichwertiger Abschluss im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung in der Abwicklung des Mitarbeiterzyklus (A-Z) vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, wissenschaftlich/produktionsorientierten Matrixunternehmens.
Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.
erste Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.
Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Produktion und Kollegen.
erste Kenntnisse im Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.
Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.
#LI-EMEA