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HR Generalist/ HR Sachbearbeitung (m/w/d)/ Full Time (40h)

Hamburg, Germany Req ID JR-039730
Scientists wearing lab coats

Revvity | About Us

Revvity is a developer and provider of end-to-end solutions designed to help scientists, researchers, and clinicians solve the world’s greatest health challenges. We pair the enthusiasm of an industry disruptor with the experience of a longtime leader. Our diverse team of 11,000+ colleagues from around the globe are vital to our success and the reason we’re able to push boundaries in pursuit of better human health.

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Der Generalist/ Sachbarbeiter/ (m/w/d) begleitet und berät die Manager, der zugewiesenen Geschäftsbereiche und Standorte, bei der Entwicklung von Lösungen und Konzepten als Antwort auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen ihrer Personalagenda.

Umfang: Unterstützung der Region DACH & Estland.

Arbeitsort: Vorort in Hamburg, bis zu 2 Tage Remote möglich.

Hauptaufgaben

  • administrative Umsetzung der Prozesse im Mitarbeiter-Zyklus (von A - Z)

  • Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Einklang mit der Geschäftsstrategie für die zugewiesenen Einheiten und den allgemeinen HR-Zielen von Revvity und EMEA.

  • Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen zur Förderung der organisatorischen Leistung in einem globalen Umfeld.

  • Effizientes Lösen von Problemen im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben sowie der Revvity-Grundwerte.

  • Effektive Zusammenarbeit mit dem regionalen und europäischen HR-Team, Austausch von Best Practices sowie neuen Ideen und Maßnahmen mithilfe unseres internen HR-Case-Management-Systems

  • Erledigung grundlegender Personalarbeit und effektive Unterstützung der Payroll-Abläufe

  • Erfahrung im Abwesenheitsmanagement (und Krankenstatistik)

Erforderliche Qualifikationen:

  • abgeschlossene kfm. Ausbildung z.B. Personalkaufmann oder gleichwertiger Abschluss im Personalwesen oder einem verwandten Bereich.

  • Erfahrung in der Abwicklung des Mitarbeiterzyklus (A-Z) vorzugsweise in einem internationalen Umfeld eines dynamischen, wissenschaftlich/produktionsorientierten Matrixunternehmens.

  • Hohe Autonomie und die Fähigkeit, in einer eigenständigen HR-Rolle innerhalb eines virtuellen und hoch motivierten regionalen HR-Teams zu arbeiten.

  • erste Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen und arbeitsrechtlicher Sachverstand.

  • Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver, kontinuierlicher Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich Führungskräften, Geschäftspartnern, Produktion und Kollegen.

  • erste Kenntnisse im Projektmanagement und die Fähigkeit, mehrere Projekte in einem sich wandelnden Umfeld termingerecht durchzuführen.

  • Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.

  • Erfahrung im Umgang mit MyWorkday als HR-Management-Tool ist von Vorteil.

#LI-EMEA

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